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研修設計の基本– category –

社内研修を「やった感」で終わらせないための設計方法を体系的に整理しています。目的の具体化、行動レベルへの落とし込み、成果測定の考え方まで、成果につながる研修設計の基本を解説します。

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    2026年2月14日
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Tane
生成AI×研修内製化
大手メーカー子会社(中小企業)で社長を務めています。
研修の専門家ではありません。

必要に迫られて研修を内製化し、設計から見直しました。

その結果、

・座学研修コストを約95%削減
・教育資料の読了率を大幅改善
・社員同士が学び合う雰囲気の醸成

といった変化が生まれました。

ChatGPT・Claude・Geminiを活用しながら、
社員30〜100名規模でも再現可能な
「研修を仕組みに変える型」を発信しています。

同じように悩む教育担当の力になれれば嬉しいです。
まずは設計から、一緒に整理していきましょう。
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