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社長が任せられる次世代を育てる「自律型組織設計」の思考と実践をまとめたブログ
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任せられる次世代は偶然には生まれません。
幹部候補の思考力、判断力、内部講師の育成など、次世代が育つ構造とプロセスを整理します。
次世代育成
任せられる次世代の育て方|社長依存を解消する育成設計
幹部候補はいる。 優秀な社員もいる。 それでも、 「まだ任せきれない」と感じる。 この感覚は、能力不足だけが原因ではありません。 むしろ多くの場合、 問題は"育成の構造"にあります。 なぜ、次世代幹部は育ちにくいのか|育成が機能しない3つの理由 多...
2026年2月16日
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