MENU
  • 自律型組織設計
  • 経営と育成の接続
  • 次世代育成
  • 構造実装事例
社長が任せられる次世代を育てる「自律型組織設計」の思考と実践をまとめたブログ
自律型組織進化ラボ
  • 自律型組織設計
  • 経営と育成の接続
  • 次世代育成
  • 構造実装事例
自律型組織進化ラボ
  • 自律型組織設計
  • 経営と育成の接続
  • 次世代育成
  • 構造実装事例
  1. ホーム
  2. 次世代育成

次世代育成– category –

任せられる次世代は偶然には生まれません。
幹部候補の思考力、判断力、内部講師の育成など、次世代が育つ構造とプロセスを整理します。

  • 次世代育成

    任せられる次世代の育て方|社長依存を解消する育成設計

    幹部候補はいる。 優秀な社員もいる。 それでも、 「まだ任せきれない」と感じる。 この感覚は、能力不足だけが原因ではありません。 むしろ多くの場合、 問題は"育成の構造"にあります。 なぜ、次世代幹部は育ちにくいのか|育成が機能しない3つの理由 多...
    2026年2月16日
1
Tane
自律型組織設計の専門家
大手メーカー子会社(中小企業)で社長を務めています。

教育を単なる研修ではなく、
経営と接続された“構造”として見直してきました。

任せられる次世代は、偶然には生まれません。

内部で育成が回り、
社長が方向性に集中できる組織へ。

次世代育成に悩む経営者のために、
自律型組織への進化プロセスを発信しています。
公式LINE
カテゴリー
  • 自律型組織設計
  • 経営と育成の接続
  • 次世代育成
  • 構造実装事例
新着記事
  • 構造を実装すると何が起きるのか|自律型組織が動き出すプロセス
  • 任せられる次世代の育て方|社長依存を解消する育成設計
  • 次世代は育っていますか? | 自律型組織への進化について
  • 研修設計テンプレート完全版|中小企業でも成果が出る社内研修の作り方
  • 保護中: 『対話形式で学ぶ! KPIマネジメントの基本』の読者特典
  • サイトマップ
  • プライバシーポリシー・免責事項
  • 運営者情報
  • お問い合わせ

© 自律型組織進化ラボ.