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社長が任せられる次世代を育てる「自律型組織設計」の思考と実践をまとめたブログ
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経営と育成の接続– category –

経営課題と育成テーマは接続されていますか。
会議・目標管理・評価制度と育成を結びつける視点を解説します。
「研修」で終わらせないための設計思想を扱います。

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    2026年2月14日
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Tane
自律型組織設計の専門家
大手メーカー子会社(中小企業)で社長を務めています。

教育を単なる研修ではなく、
経営と接続された“構造”として見直してきました。

任せられる次世代は、偶然には生まれません。

内部で育成が回り、
社長が方向性に集中できる組織へ。

次世代育成に悩む経営者のために、
自律型組織への進化プロセスを発信しています。
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